Változás – Stressz – Teljesítménycsökkenés – Motivációs szint csökkenése – Kiégés
De muszáj ennek így lennie? Meddig természetes egy folyamat, és hogyan azonosítsuk, hogy hol és mikor kell beavatkozni?
Két kérdés minden szervezetben felmerül, amikor változtatást tervez:
- Hogyan őrizzük meg, sőt növeljük a motivációt, azaz mivel és hogyan növeljük a hatékonyságunkat, eredményességünket, elkötelezettségünket?
- Hogyan tudjuk elviselni vagy könnyíteni az ezzel járó feszültséget és nyomást?
A Corporate Vitality Index (CVI) egy újgenerációs szervezeti és vezetői analízis, amely az eddigi kompetenciamérő tesztekkel ellentétben az ATTITŰDÖKÖN keresztül méri a motivációt vállalati, csapat és egyéni szinten. Az online felmérés négy területen vizsgálja a dolgozói attitűdöt: a céghez, a munkához, a vezetőhöz és a csapathoz való viszonyt mutatja be könnyen értelmezhető diagramok segítségével.
| A felmérés előnyei | A felmérés haszna |
| azonnali támogatást ad a vezetőnek | hatékonyabb lesz a vezetői munka |
| konkrét vezetői tennivalókat fogalmaz meg | biztosabb lesz a vezető utánpótlás sikere |
| feltárja a beosztottak személyes vezetési szükségleteit | nő a dolgozók teljesítménye, hatékonysága és elkötelezettsége |
| felfedi a lappangó problémákat | egységesebbé válik a szervezet |
| mérhetővé teszi a kritikus eredményterületeket | együttműködőbbé válnak a szervezeti egységek |
| a visszamérés torzításmentes képet ad a változásról | csökken a fluktuáció |
| választ ad a hogyanokra | a vállalat gazdasági eredményei javulnak |
| garancia a fejlesztés eredményére | felértékelődik a vállalat Goodwill-je |
Ha többet akar tudni erről az egyszerű diagnosztikai eszközről, küldjön üzenetet ide kattintva. Válaszra egy munkanapon belül számíthat.